2e spoor traject
Wordt een 2e spoor geadviseerd?
Een re-integratiebureau kan zowel jou als je arbeidsongeschikte medewerker verder ondersteunen. Deze bureaus zijn gespecialiseerd in het onderzoeken van de mogelijkheden voor je medewerker bij andere werkgevers, of het nu gaat om een haalbaarheidsonderzoek of langere trajecten tot aan het einde van de wachttijd.
Het 2e spoor re-ntegratietraject
Het 2e spoor re-integratietraject kent doorgaans 2 fasen:
Fase 1 van het traject
De eerste fase richt zich op het begrijpen van de situatie van de medewerker. We identificeren de mogelijkheden en uitdagingen, en onderzoeken grondig wie de medewerker is, wat hij of zij wil en kan, en welke kansen er zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Fase 2 van het traject
In de tweede fase ligt de focus volledig op het vinden van geschikt werk. Dit omvat activiteiten zoals het verkennen van de arbeidsmarkt, het opbouwen van netwerken, het voeren van sollicitatiegesprekken, het verkennen van specifieke werkvelden, en het leggen van contacten met relevante organisaties. Wij bieden ondersteuning bij elke stap en zorgen dat de re-integratie naadloos verloopt.
Duur van het traject
Afhankelijk van de situatie en leeftijd van de medewerker, duurt een tweede spoor re-integratietraject meestal maximaal 12 maanden.
Wettelijke verplichtingen en loonsancties
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet je als werkgever aantoonbaar inspanningen verrichten om een zieke werknemer te re-integreren. Het niet voldoen aan deze verplichtingen kan leiden tot loonsancties van het UWV. Het inschakelen van een professioneel re-integratiebureau is daarom essentieel voor het voldoen aan deze eisen.
Is jouw werknemer langdurig ziek en wil je een effectief 2e spoor traject opstarten?
Wij bieden toegang tot een breed netwerk van gekwalificeerde re-integratiebureaus. Via onze site kun je eenvoudig drie gratis offertes binnen 24 uur ontvangen van bureaus in jouw regio. Kies het bureau dat het beste aansluit bij de behoeften van jouw organisatie. Vul je gegevens in en laat ons een passend re-integratiebureau voor je vinden.
Onze werkwijze:
STAP 1
Plaats vrijblijvend en GRATIS jouw aanvraag
STAP 2
Ontvang GRATIS
3 passende voorstellen
STAP 3
Vergelijk en kies het
meest PASSEND voorstel
Vul je gegevens in
Al 300 bedrijven gingen je voor
Binnen 24 uur reactie
14 dagen bedenktijd
Meest gestelde vragen
Een 2e spoor traject houdt in dat de werknemer samen met de werkgever op zoek gaat naar passend werk bij een andere werkgever, wanneer de werknemer niet meer in staat is om terug te keren in zijn of haar eigen functie. Dit traject wordt opgestart wanneer duidelijk is geworden dat de werknemer niet meer kan terugkeren in de eigen functie, of wanneer er geen passend werk binnen het bedrijf beschikbaar is.
Het 2e spoor traject is belangrijk omdat het de werknemer de kans biedt om weer aan de slag te gaan, en daarmee de kans op langdurig ziekteverzuim verkleint. Bovendien is het voor de werkgever belangrijk om te voorkomen dat er onnodige kosten worden gemaakt, bijvoorbeeld door langdurige uitbetaling van loon bij ziekteverzuim.
Een 1e spoor traject houdt in dat er binnen het bedrijf gekeken wordt naar mogelijkheden om de werknemer te laten re-integreren. Hierbij wordt gekeken naar de huidige functie, taken en werkplek. Ook kan er gekeken worden naar aanpassingen die gedaan kunnen worden om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
Een 2e spoor traject is van toepassing wanneer de werknemer niet kan re-integreren binnen het eigen bedrijf. Hierbij wordt er gekeken naar mogelijkheden buiten het bedrijf. Er wordt dan gezocht naar passende functies bij andere werkgevers.
Het traject begint met een intakegesprek waarin de situatie van de medewerker wordt besproken. Vervolgens wordt er gekeken naar vaardigheden, interesses en arbeidsmogelijkheden. Op basis hiervan wordt er een zoekprofiel opgesteld en wordt er gezocht naar passende vacatures.
Wanneer er een passende vacature is gevonden, wordt er contact opgenomen met de potentiële werkgever. Als de werkgever interesse heeft, wordt er een sollicitatiegesprek gepland en wordt er begeleiding geboden bij de sollicitatieprocedure.
Als het sollicitatiegesprek positief verlopen is en er een arbeidsvoorwaardenpakket is overeengekomen, wordt er een arbeidscontract opgesteld en wordt het traject afgerond. Gedurende het traject wordt de werknemer begeleid door een jobcoach die hem of haar helpt bij het vinden van passend werk.
Een re-integratiecoach kan de werknemer begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan en bij het sollicitatieproces. Daarnaast kan de re-integratiecoach ook contact onderhouden met de werkgever en de bedrijfsarts om het proces goed te laten verlopen.
Het is belangrijk om te kiezen voor een re-integratiecoach met ervaring en expertise op dit gebied. Een goede re-integratiecoach kan helpen bij het vinden van een passende baan en kan het proces van re-integratie soepel laten verlopen.
Een maatwerktraject houdt in dat er rekening wordt gehouden met de mogelijkheden, beperkingen, interesses en persoonlijkheid van de werknemer. Hierbij wordt ook gekeken naar de beschikbare vacatures op de arbeidsmarkt en de mogelijkheden om de werknemer op te leiden of bij te scholen.
Een maatwerktraject zorgt niet alleen voor een hogere kans op succesvolle re-integratie, maar het draagt ook bij aan de motivatie en het welzijn van de werknemer. Het kan namelijk leiden tot een baan die beter past bij de werknemer, waardoor deze met meer plezier naar het werk gaat en zich meer gewaardeerd voelt.
Deze bedrijven zijn bij ons aangesloten
